重點摘要
- Deloitte 調查:81% 企業表示 AI 加快了決策與執行,只有 25% 用 AI 深度轉型。
- 60% 企業已圍繞 AI 調整職位,但只有 15% 的決策權明顯轉移。
- 由「決策」入手:列出每個決定,按後果與可逆性分配自主層級。
- 向董事會匯報單位成本、處理週期、例外比率三項前後對比。
AI 已令大多數企業的工作變快,卻只令極少數企業的工作變好。這不是技術問題,而是設計問題。本文提供一個五步框架,協助你先把一條流程重新設計好,再向財務總監交出可量化的成果。
為什麼 AI 令工作更快,成效卻沒有提升?
因為大多數企業只在原有流程內自動化個別工序。AI 起草、分類都快了,但同一批人仍按同一次序審批。速度在某一步提升,排隊卻轉移到下一個審批關口,成本與結果因此幾乎不變。
Deloitte 於 2026 年 10 月 29 日公布的調查訪問了 25 個國家 3,500 位主管:60% 企業已在中等或以上程度圍繞 AI 重新設計職位,卻只有 15% 表示決策權明顯轉移。員工判斷更快,但仍無權以不同方式行事。McKinsey 的 State of AI 研究亦一再指出,從根本重新設計流程,與 AI 帶來的盈利影響關係最密切。
以保險理賠為例:AI 把初步評估由一小時縮短至數分鐘,但每份評估仍要等候主管簽批兩天,客戶等待時間不變,損益表自然看不到分別。
圍繞 AI 重新設計工作,實際要改什麼?
要改的是「由誰決定什麼」,而不只是工序快慢。具體包括四方面:哪些決定可由 AI 自行處理、哪些審批可以取消或下放、員工改為負責什麼,以及怎樣量度整條流程的成本與質素。
建議先在一條流程試行以下五步框架,例如發票處理或內部 IT 支援。
第一步:建立決策清單
把流程拆解為一連串決定。以供應商發票為例:供應商是否有效、是否與採購單相符、差異可否接受、是否即時付款。延誤與風險其實集中在決定之上,而非工序。
第二步:分配自主層級
每個決定只問兩個問題:出錯後果有多大?能否輕易更正?
| 層級 | 執行方式 | 例子 |
|---|---|---|
| 一 | AI 決定並執行 | 分流、標準回覆 |
| 二 | AI 執行,負責人抽查 | 政策內小額退款 |
| 三 | AI 建議,人員批准 | 信貸額度、合約條款 |
| 四 | 只限人員 | 解僱、監管申報 |
Deloitte 的原則正是:管治強度應與 AI 的自主程度及潛在後果相稱。
第三步:正式轉移審批權
第一、二層的決定,須在政策與系統中正式刪除舊審批;第三層則下放至最低而有能力判斷的職級。大多數企業正是跳過這一步。
第四步:按例外重寫職責
AI 處理例行個案後,團隊改為負責例外、投訴與關係判斷,並須寫入 KPI。每個 AI 決定都要有具名負責人;Deloitte 發現 23% 企業表示 AI 出錯時責任不清。
第五步:量度單位成本
71% 企業追蹤 AI 總支出,但只有 44% 追蹤單位推理成本。先記錄每宗成本、處理時間與例外比率,90 日後再比較。
香港企業可以怎樣應用這個框架?
各行業做法相同:找出 AI 步驟之後仍在排隊的審批,再判斷它是否仍有價值。以下是香港企業常見的兩個情境:零售連鎖的分店補貨,以及物業管理的維修申請。
零售連鎖:AI 按銷售與庫存數據,自動為常規貨品下單(第二層);新產品或超出預算的訂單交由採購經理批准(第三層)。分店經理不必再手動填寫補貨表。
物業管理:AI 分類維修申請,並在預算內派給認可承辦商(第二層);涉及安全、保險或業主立案法團爭議的申請,直接交給具名經理(第三或第四層)。
重新設計工作時最常犯哪些錯誤?
最常見的錯誤包括:保留所有舊審批、只改職銜而不轉移權責、AI 決定沒有具名負責人、只匯報速度,以及一次過改動所有流程。每一項都令 AI 停留在「更快的工具」。
人的因素同樣重要。習慣審批一切的主管,可能視決策權轉移為失去控制。讓他們參與訂定自主層級,並負責例外隊列與抽查,第二層才能安全運作。
怎樣向董事會或財務總監匯報?
把它定位為有基準數據的營運改革,而非技術採購。展示一條已重新設計的流程、各決定的層級變化、具名負責人,以及單位成本、處理週期、例外比率三項前後對比,再申請推展至下一條流程。
一頁紙已經足夠:流程與處理量、決策地圖、問責安排、單位經濟、風險控制(涉及個人資料時須符合《私隱條例》),以及下一條候選流程的預期影響區間。若 90 日內數字沒有變化,你可以及早調整,而不必一年後為空泛的轉型計劃辯護。
速度只是起點,不是成果
分別不在模型或供應商,而在於管理層是否願意重劃決策權、取消不再增值的審批,並量度流程而非工具。由一條流程開始,這是財務總監願意撥款、董事會能夠監督的方案。
懂AI的冷,更懂你的難。UD 同行28年,讓科技成為有溫度的陪伴
重新設計你的第一條流程
由免費 AI 員工配置評估開始。UD 團隊手把手帶你完成每一步,由梳理決定、部署 AI 員工、設定自主層級,到追蹤單位成本,資料全程存放香港。
常見問題
Deloitte 2026 年 10 月的調查有什麼主要發現?
81% 企業表示 AI 加快決策與執行,25% 用 AI 深度轉型,40% 在某程度上容許 AI 不經批准而執行,23% 表示 AI 出錯時責任不清。
應該先重新設計哪一條流程?
選擇處理量高、審批排隊明顯、成本可量度而監管風險較低的流程,例如發票處理或內部 IT 申請。
讓 AI 不經批准而執行,會否帶來私隱風險?
涉及個人資料便有可能。按私隱專員公署的 AI 指引記錄資料流向與存取權限之前,相關決定應維持在第三或第四層。
沒有內部 AI 團隊,可以重新設計工作嗎?
可以。重新設計主要是營運與管治工作,不少企業由內部流程負責人配合外部夥伴處理部署與監察。