加密貨幣市場的熱潮已經推動了許多公司爭取香港加密貨幣牌照，但招聘公司表示，這並未轉化為對人才的追求。
傳有公司花2億申香港加密貨幣牌照
儘管有報導指出有公司花費高達 2,500 萬美元（約 2 億港元）購得牌照，但招聘公司 Hays 總經理 Sue Wei 表示，交易所一直在尋求在香港建立基地，惟招聘需求「非常有限」：「許多 Web3 公司仍處於早期發展階段，但我們預計隨著它們持續擴大和成熟，職位數量將會增加。」
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招聘公司 Michael Page Hong Kong 的總經理 Olga Yung 亦指，儘管政府最近推動了相關政策，但她尚未看到「求職者在 Web3 領域中顯著增加」。然而，她指出，在 2023 年第二季度中期至晚期，Web3 公司尋求「法律和合規人才」的需求略有上升。
加密貨幣招聘公司 Cryptorecruit 的創始人 Neil Dundon 表示，他尚未「真正注意到在香港發生了太多事情」。他說：「儘管規則發生了改變，風險投資活動目前非常低迷」。他補充說「儘管感覺到市場已經触底，但我預計這種情況將從現在開始逐漸上升。」
Web3 招聘公司 Proof of Search 的創始人 Kevin Gibson 就表示，由於公司等待牌照批准，加密貨幣人才可能需要六個月才能湧入該地區。他解釋說：「許多專業人才在過去幾年離開了香港。」，而香港本身的人才儲備很少，而進入香港的公司「將會發現自己陷入一場極度激烈的人才競爭中。」
設立加密貨幣公司在香港需要擔任全職職位。Gibson認為，由於Web3公司可能會計劃將總部遷至支持加密貨幣的司法管轄區，因此緊缺人才問題將持續到 2024 年。他認為 Web3 公司將會發現自己陷入一場極度激烈的人才競爭中。
香港人口負增長至今3年
招聘公司的資料顯示，自2020年以來，香港的人口統計數據一直呈負增長。2023 年第一季度的就業統計數據顯示，職位空缺數量比去年同期增加了近 38％。Olga Yung 補充說，主要挑戰是「吸引對這些行業感興趣的人才」，因為許多候選人在當前市場情緒下都有風險意識。
然而，香港金融科技協會主席陳文理表示，他遇到了幾個剛從傳統金融行業轉向加密貨幣的人。並指許多人直接被加密貨幣公司招聘，而其他人則使用 LinkedIn 等網站尋找工作機會。
傳統金融業每年或每兩年都會進行裁員，穩定性不再像以前那麼吸引人，因此許多人願意冒險嘗試在加密貨幣和Web3領域中尋找新的機會。
人才大戰即將來臨
隨著加密貨幣市場的快速發展，Web3公司的需求將會增加，尤其是在開始獲得牌照後。但是香港人才短缺問題可能會持續到2024年。因此，Web3公司需要採取措施吸引更多的人才，例如拓展海外招聘、提供更具吸引力的薪酬和福利待遇，以及積極參與社區建設和公益活動等方式來提高公司的知名度和吸引力。