薪金的幻觉
当香港中小企老板决定聘请一名月薪 $20,000 的员工时，他们认为自己在做 $20,000/月的决定。他们不是。他们在做 $25,000–$28,000/月的决定，而这两个数字之间的差距是他们永远不会在发票上看到、但绝对会支付的钱。
这不是一个小的舍入误差——这是一个 25–35% 的系统性低估，在每次聘用、每年、业务整个生命周期中复利累积。
完整的隐藏成本叠加
以下是香港月薪 $20,000 员工的真实全包成本。强积金（MPF）要求 5% 雇主供款——月薪 $20,000 对应每月 $1,000。每年 7–14 天年假均摊每月增加 $700–$1,300。公众假期（每年最少 17 天）约增加 $1,300/月。病假权益（《雇佣条例》下的有薪病假）增加约 $400/月。招聘成本均摊（每次聘用 $15,000–$30,000 中介费，平均任期 16 个月）增加 $950–$1,900/月。管理开支——你的管理者花在监督、审核和发展该员工的时间——增加等值 $500–$1,500/月成本。
隐藏增加合计：在声明薪金 $20,000 之上增加 $4,850–$7,400/月。真实月度成本：$24,850–$27,400。每月。永远——或者直到他们辞职你重新开始。
AI 员工：每项隐藏成本完全为零
UD 的 AI 员工没有强积金义务。没有年假成本、没有公众假期权益、没有病假条款、没有招聘均摊、没有管理开支。声明成本就是总成本——每月，零差异。对于在客服、Marketing、行政、会计、HR 和 IT 部署 AI 员工的中小企，相对于同等人工聘用的真实节省，远比表面薪金比较所显示的要大——因为隐藏成本叠加同时适用于每一个人工聘用。
3 年内的复利效应
在 36 个月内，一家为 4 名支援员工（各月薪 $20,000）支付完整隐藏成本叠加的中小企，已经支付了大约 $360,000–$533,000 的薪金以外成本。那是一辆本田 CR-V 到完整的首期——无声地支付，老板从未在任何单一行项上看到它。UD AIStaff 从第一个月起完全消除这个隐藏叠加。使用慳钱计算器查看你的具体隐藏成本暴露——以及改用 UD AIStaff 后的情况。
🤖 只支付你能看到的——零隐藏成本
UD AIStaff — 无强积金 · 无假期成本 · 无招聘均摊 · 24/7