加密货币市场的热潮已经推动了许多公司争取香港加密货币牌照，但招聘公司表示，这并未转化为对人才的追求。
传有公司花2亿申香港加密货币牌照
尽管有报导指出有公司花费高达 2,500 万美元（约 2 亿港元）购得牌照，但招聘公司 Hays 总经理 Sue Wei 表示，交易所一直在寻求在香港建立基地，惟招聘需求「非常有限」：「许多 Web3 公司仍处于早期发展阶段，但我们预计随着它们持续扩大和成熟，职位数量将会增加。」
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招聘公司 Michael Page Hong Kong 的总经理 Olga Yung 亦指，尽管政府最近推动了相关政策，但她尚未看到「求职者在 Web3 领域中显著增加」。然而，她指出，在 2023 年第二季度中期至晚期，Web3 公司寻求「法律和合规人才」的需求略有上升。
加密货币招聘公司 Cryptorecruit 的创始人 Neil Dundon 表示，他尚未「真正注意到在香港发生了太多事情」。他说：「尽管规则发生了改变，风险投资活动目前非常低迷」。他补充说「尽管感觉到市场已经触底，但我预计这种情况将从现在开始逐渐上升。」
Web3 招聘公司 Proof of Search 的创始人 Kevin Gibson 就表示，由于公司等待牌照批准，加密货币人才可能需要六个月才能涌入该地区。他解释说：「许多专业人才在过去几年离开了香港。」，而香港本身的人才储备很少，而进入香港的公司「将会发现自己陷入一场极度激烈的人才竞争中。」
设立加密货币公司在香港需要担任全职职位。 Gibson认为，由于Web3公司可能会计划将总部迁至支持加密货币的司法管辖区，因此紧缺人才问题将持续到 2024 年。他认为 Web3 公司将会发现自己陷入一场极度激烈的人才竞争中。
香港人口负增长至今3年
招聘公司的资料显示，自2020年以来，香港的人口统计数据一直呈负增长。 2023 年第一季度的就业统计数据显示，职位空缺数量比去年同期增加了近 38％。 Olga Yung 补充说，主要挑战是「吸引对这些行业感兴趣的人才」，因为许多候选人在当前市场情绪下都有风险意识。
然而，香港金融科技协会主席陈文理表示，他遇到了几个刚从传统金融行业转向加密货币的人。并指许多人直接被加密货币公司招聘，而其他人则使用 LinkedIn 等网站寻找工作机会。
传统金融业每年或每两年都会进行裁员，稳定性不再像以前那么吸引人，因此许多人愿意冒险尝试在加密货币和Web3领域中寻找新的机会。
人才大战即将来临
随着加密货币市场的快速发展，Web3公司的需求将会增加，尤其是在开始获得牌照后。但是香港人才短缺问题可能会持续到2024年。因此，Web3公司需要采取措施吸引更多的人才，例如拓展海外招聘、提供更具吸引力的薪酬和福利待遇，以及积极参与社区建设和公益活动等方式来提高公司的知名度和吸引力。