2026 年 AI 简历筛选工具实际收费多少？
读完这篇文章，你会清楚知道四款主要的 AI 简历筛选工具各自收费多少、哪一种收费模式适合香港中小企业、每个对手分别在哪一项胜出，以及在什么情况下你根本不应该买任何一款。
以下是截至 2026 年 8 月的已核实标价，按 1 美元兑 7.8 港元换算。
Manatal
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Professional：年付 每用户每月 15 美元，约 117 港元。涵盖 15 个职位、最多 10,000 位候选人。
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Enterprise：年付 每用户每月 35 美元，约 273 港元。职位与候选人数量不限，并包含工作流程自动化。
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Enterprise Plus：年付 每用户每月 55 美元，约 429 港元。加入单一登录、开放 API 及优先支持。
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月付较贵：Professional 为 19 美元，Enterprise Plus 为 59 美元。
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免费试用 14 天，无须信用卡。但下文有一个要注意的地方。
Zoho Recruit
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免费方案：只有 1 个在招职位、256MB 存储空间，并且没有简历解析、没有 AI、没有集成功能。这一点比价格本身更重要。
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Corporate HR 版本 Standard：年付约 每招聘人员每月 25 美元，约 195 港元，可开 10 个在招职位。
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Corporate HR 版本 Enterprise：约 50 美元，约 390 港元，可开 20 个职位。这个版本没有 Professional 级别。
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Staffing Agency 版本：Standard 25 美元（100 个职位）、Professional 50 美元（250 个）、Enterprise 75 美元（750 个）。
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月付大约比年付价高两成。
Workable
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面向小型团队的三个方案为每月 299、599 及 719 美元，约 2,332、4,672 及 5,608 港元，实际价格视公司规模而定。
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按公司计费，不按用户计费。这是本文最重要的结构性差异。
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平台累计处理超过 1.6 亿位候选人，其 AI 筛选助理采用语义匹配，而非关键词扫描。
CVShelf
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每月 29 美元起，约 226 港元。定位是为规模较小的招聘作业而设，而不是一套完整的求职者跟踪系统。
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逐份阅读简历，按你的职位条件为每位候选人评分，并附带文字说明交回一份排名名单。
最便宜的入门价与最贵的入门价相差大约 20 倍。这不是质量差距，而是两种收费模式，针对两种不同的买家。
为什么这些工具的定价差距如此之大？
这个类别由两种收费模式主导。Manatal、Zoho Recruit 与 CVShelf 按用户收费，Workable 则向整家公司收取固定月费。哪一种较便宜，完全取决于你公司里究竟有多少人真的在看简历。
大部分香港中小企业老板从来没有数过。答案通常是一个人，偶尔两个。
交叉点的计算
Workable 的入门方案约为每月 2,332 港元，Manatal Professional 约为每人每月 117 港元。前者除以后者，得出大约 20 个账户。
低于 20 人筛选简历，按用户收费胜出；高于这个数，固定月费胜出。
几乎没有一家香港中小企业有 20 个人在看简历。对本文所指的大部分公司而言，按用户收费不是略胜一筹，而是差距达到一个数量级。在你比较任何一项功能之前，这个决定已经接近定案。
所以要最快缩窄选择范围，方法不是读功能清单，而是回答一条问题：你公司里会登录并筛选候选人的，究竟有多少人？如果答案是一至两人，你已经淘汰了本文中最昂贵的选项。
不过有一个诚实的例外，留待下文的对手章节说明。
一家香港中小企业实际要付多少？
设想一家位于上环、18 人的保险经纪公司，今年要聘请两名行政人员及一名初级经纪。每个职位大约收到 140 份申请，由办公室主任负责筛选。
以每份简历约 3 分钟计算，人工筛选一个职位约需 7 小时，三个职位合共约 21 小时。以连带成本约每小时 250 港元的管理人员时薪计算，这相当于每年约 5,250 港元的管理时间花在读简历上，而其中大部分在第一分钟内就已经被淘汰。
Manatal Professional 单一账户约为每月 117 港元，即每年 1,404 港元。
即使这个工具只把筛选时间减半而非完全取代，这笔账也轻松过关。订阅费比一轮招聘所耗的管理注意力还要便宜。
但接下来要说诚实的反面例子，因为同一笔账在低流量的情况下会倒过来。
一家 6 人的设计工作室，每十八个月才招聘一次，总共或许收到 60 份简历。那是一次三小时的阅读。为了每十八个月省下三小时而每年付 1,404 港元，是一笔划不来的交易，这家工作室把心力放在写一则更精准的招聘广告上，回报会高得多。
粗略的门槛大约是每年 200 份简历，或每年三轮以上招聘。低于这个水平，一则写得好的广告加一张电子表格确实胜出。
每个对手实际上赢在哪里？
如果一份比较显示某一款产品每一项都赢，那是广告。以下是每款工具真正胜过其他的地方，包括我们自己的推荐落败的那几项。
如果你本身已在用 Zoho，Zoho Recruit 胜出。假如公司已使用 Zoho One、CRM 或 Books，招聘数据会直接落在其他数据所在之处，集成不需额外付费。这份便利胜过每月 78 港元的价差。
如果你的问题是根本没有人申请，Workable 胜出。这是“账户数规则”的例外。筛选工具处理的是你已经收到的申请。若一个需要八十人应聘的职位只来了八个人，筛选得再好也解决不了问题。Workable 那个超过 1.6 亿位候选人的数据库，买的是“寻才”，而寻才与筛选是两件不同的事。如果那才是你真正的瓶颈，那笔较高的固定月费值得付。
如果你根本不想要一套求职者跟踪系统，CVShelf 胜出。有些老板只想上传一个简历文件夹，然后拿回一份附理由的排名名单。他们不想要管道、阶段，也不想维护一套系统。CVShelf 正是为此而设，Manatal 对他们来说机关太多。
若小团队确实想要一套 ATS，Manatal 在“每元换到多少功能”上胜出。招聘网站集成、候选人评分与管道管理，在每账户 117 港元的价位上，对于经常招聘的公司是本文最强的性价比。Manatal 也于 2026 年 1 月加入 AI 面试官功能，支持异步视频面试并由 AI 生成追问。
而在香港的双语简历上，没有一款胜出。这一点值得独立成段。这里每一款工具都是以英文为先构建的。香港的简历经常中英夹杂、姓名同时以两种文字书写，并列出 HKDSE、HKCEE 与副学位等资历，以及这些模型未受训辨识的本地院校与雇主名称。如果你的应聘者以中文书写，请在付款之前测试，而不是之后。香港大型企业普遍采用 SAP SuccessFactors、Workday 或 Oracle Taleo，本地招聘代理则常用 iCIMS 或 Cornerstone，正正因为本地化这条问题在那个层级才会被回答。
AI 简历筛选做不到什么？
有五项限制适用于这个类别的每一款工具，与价格无关，而其中两项在香港带有法律分量。
它排序，但不作决定。一个分数只是附上了数字的意见。个人资料隐私专员公署的《个人资料保护模范框架》把“风险评估与人为监督”列为四大建议范畴之一。拒绝一位应聘者是关于一个人的决定，属于永远需要人签名的那一类，详见我们关于哪些 AI 动作必须经你批准的指南。
它会继承你过往招聘的偏好。已发表的研究记录了深度学习简历筛选系统中的原籍歧视问题。一个以“你以前聘用了谁”训练出来的模型，会偏好与那些人相似的申请者。如果你最近四位新同事来自同样两所大学，排名结果一定会察觉到。
香港的数据规则由第一次上传就开始生效。根据《个人资料（隐私）条例》，所收集的资料就其目的而言必须足够但不超乎适度。雇主若为日后招聘而保留落选应聘者的资料，一般不应超过两年。把一个旧简历文件夹上传到云端工具，这两条规则同时触发。以上属一般资讯，并非法律意见。
免费方案测试不到你真正要买的东西。Zoho Recruit 的免费方案完全不包含简历解析与 AI，也就是说它无法演示你正在评估的那项功能。Manatal 的 14 天试用无须信用卡，是较好的测试，但 G2 用户反映试用期间邮件收件箱功能与招聘网站发布会被停用。安排试用时，请围绕实际开启了的功能来规划。
它无法解决一个其实是薪酬问题的招聘问题。这是老板最不想听的一项。2026 年香港的调查数据显示，97% 的高管与人力资源专业人员表示物色合适人才有显著困难，同时81% 的专业人才期望加薪超过一成才会转职，而 83% 的雇主计划提供不足 6%。没有任何筛选工具能填平这道差距。如果优秀候选人进到最后一轮然后婉拒，瓶颈从来都不是那套软件。
你应该选哪一款？
一个结论唯有指名买家才有用。以下按情况给出建议，其中包括两种“正确答案是什么都不买”的情况。
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每年招聘三次或以上、一至两人筛选、目前没有人力资源系统：Manatal Professional，约每账户 117 港元。这个规模下每元换到的功能最多。
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已经在用 Zoho One、CRM 或 Books：Zoho Recruit Corporate HR Standard，约 195 港元。多付的差价，换的是你不用自己搭建的集成。
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你要的是一份排名名单，不是一套系统：CVShelf，每月约 226 港元起，直接跳过 ATS。
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你的瓶颈是申请人数量，而非筛选：选 Workable，即使它收固定月费。你买的是数据库，不是筛选功能。
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每年少于约 200 份简历：什么都不要买。写一则更精准的招聘广告，配一张电子表格。这个工具赚不回你花在设置上的功夫。
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你的应聘者主要以中文书写：在完成实测之前什么都不要买。在免费试用期内上传二十份真实的双语简历，亲自读一遍排名，然后才决定要不要输入信用卡。
还有一种情况，我们自己的产品才是错误的选择
UD 的 AI Staff Solution 不是简历筛选工具，不按账户售卖，也帮不了你整理 140 份申请。如果那就是你的问题，诚实的答案是每月花 117 港元买 Manatal，然后不用再读下去。
我们的工作要到另一条问题的答案改变时才变得相关。问一句：你为什么要招这个人？如果诚实的答案是“这个职位存在是为了处理重复的行政工作”，那么一套更好的筛选工具，是在帮你更快做出一个聘用决定，而更有用的问题也许是：增聘人手本身是不是正确的工具。这条门槛大约落在每月几百项重复任务。低于这个水平，请聘用那个人。
常见问题
中小企业使用 AI 简历筛选软件要花多少钱？
入门价由 Manatal Professional 每用户每月约 15 美元（约 117 港元）起，至 Workable 小团队方案每月 299 美元（约 2,332 港元）。对于一至两人筛选的公司，实际预算大约在每月 120 至 250 港元之间。
有没有真正免费而又可用的 AI 简历筛选工具？
没有实用的。Zoho Recruit 提供免费方案，但只涵盖一个在招职位，且不含简历解析与 AI，而那正是你要评估的能力。Manatal 的 14 天试用无须信用卡，是较好的测试，尽管试用期间部分功能被关闭。
AI 筛选能处理中文或双语简历吗？
并不可靠。这个类别的每款主要工具都以英文为先构建，而香港简历常见中英夹杂，并列出 HKDSE、HKCEE 等本地资历。请在免费试用期内用二十份真实申请测试，然后才作承诺。
在香港用 AI 拒绝求职者合法吗？
没有法例禁止以 AI 辅助筛选，但隐私专员公署的模范框架建议设有人为监督，而《隐私条例》要求应聘者资料足够但不超乎适度，并一般不应保存超过两年。每一个拒绝决定都应该有一个人在后面。以上属一般资讯，并非法律意见。
AI 筛选会找到更好的候选人，还是只是更快？
主要是更快。这些工具排序的是你已经收到的申请，改善的是首轮筛选的速度与一致性。如果优秀人选根本没有申请，或者拒绝了你的聘书，瓶颈在于你的广告或薪酬，而不在于筛选。
结论
对大部分香港中小企业而言，这个决定比市场看起来简单。数一数真正会筛选简历的人数。如果是一至两人，按用户收费以接近一个数量级的幅度胜出，而 Manatal Professional 每月约 117 港元就是默认的起点。
然后在付款之前做那个更难的测试：在试用期内上传二十份真实的双语简历，亲自读一遍排名。如果排错了，再完善的管道管理也补救不了。
还有，每一个拒绝决定都要留下一个人的名字。筛选是 AI 为你省下时间的地方，决定则是它应该停下来的地方。
好的科技应该承担繁琐的部分，把判断留给你，而这正是把这个决定做对的意义所在。懂AI，更懂你 UD相伴，AI不冷。
本文由 UD AI 团队审阅。
在你填补那个职位之前，先确认你是否真的需要
如果你正准备发布的职位，工作内容大多是重复的行政事务，那么在开始筛选简历之前，先了解一个 AI 员工能覆盖什么、不能覆盖什么，是值得的。UD 陪伴香港企业诚实地做这个判断已经 28 年，我们手把手教你走完每一步，无论答案是哪一边，都会给你一个直接的说法。
